Bonne nouvelle pour les postiers ! Grâce à l'accord conclu en mai avec toutes les organisations syndicales sauf la CGT, les 100 000 salariés de droit privé de La Poste vont bénéficier dès janvier 2007 d'une couverture collective familiale obligatoire en prévoyance et santé, souscrite auprès de la Mutuelle générale, le partenaire historique de La Poste.

Cet accord va déjà se traduire par une amélioration du pouvoir d'achat : « Alors que 93 % des salariés étaient couverts à titre individuel, ce contrat de groupe va leur permettre de réduire en moyenne de moitié le coût de leur cotisation », explique Foucauld Lestienne, le directeur délégué chargé des ressources humaines et des relations sociales de La Poste. Pour environ 60 millions d'euros par an, la direction s'est en effet engagée à prendre en charge 60 % de la cotisation des employés et 50 % de celle des cadres. Autre particularité, la cotisation sera proportionnelle au salaire afin de « permettre à chacun d'entrer dans le régime pour un coût acceptable compris entre 10,50 et 60,50 euros par mois », précise le DRH. En contre-partie, les prestations perçues par les cadres devraient être supérieures à celles des non-cadres. Au grand dam de la CGT qui aurait préféré « des prestations identiques pour tous ».

La Poste souhaite maintenant aller plus loin en installant un groupe de travail paritaire afin d'améliorer, cette fois, la protection sociale complémentaire de ses 200 000 fonctionnaires de l'État. Ces derniers ne sont en effet couverts que par une protection réglementaire en longue maladie, financée à 100 % par l'employeur. Sachant que, de par leur statut, ces agents ne peuvent pas bénéficier d'un accord collectif, cette évolution ne pourra toutefois se faire qu'avec l'accord de l'État…