Les trentenaires se sentent pousser des ailes. Interrogés par la Cegos, près de la moitié des 31-35 ans estiment que les prochains départs à la retraite des papy-boomers devraient leur ouvrir des perspectives de carrière. Une opinion largement plus optimiste que celle de leurs collègues plus jeunes (34 %) et surtout plus âgés. 36 % des 36-40 ans estiment que la situation leur sera favorable à l'avenir. Et seuls 23 % des plus de 51 ans partagent cette opinion. Réalisé auprès de 458 DRH et cadres supérieurs, ce 4^e volet de l'enquête Cegos sur le choc démographique révèle que 41 % des responsables RH (contre 36 % l'an dernier) se déclarent désireux d'embaucher des plus de 50 ans. Juniors et seniors peuvent également espérer une promotion, 82 % des DRH interrogés désirant privilégier la promotion interne au recrutement externe.