La diversité en question

Le Syntec Conseil en recrutement tiendra son université d'été du 9 au 10 juin 2006. L'occasion pour la centaine de cabinets français et étrangers présents de réfléchir à l'avenir du métier. Cette année, le thème de la diversité fera l'objet d'une confrontation des bonnes et mauvaises pratiques en France et ailleurs. Une plaquette intitulée À chaque cadre sa place dans l'entreprise sera publiée pour aider les entreprises à lever les freins à l'embauche.

Renaissance

Tombé en sommeil depuis trois ans, Quaternaire se repositionne sur les marchés du conseil en management, en redéploiement et en performance des équipes et des hommes. Resalliance Conseil SA, qui possède la marque, a chargé trois de ses filiales, les cabinets Muta Consultants, Aida Consulting et Ascode, de cette renaissance. L'ensemble compte une cinquantaine de consultants et devrait fusionner en une seule entité à l'avenir.

Nouvel acteur de la mobilité

HR Valley, cabinet de conseil en RH et management, s'associe à Primacy, un groupe américain spécialisé dans les transferts internationaux de collaborateurs, pour créer une nouvelle filiale, Primacy France. Les sept experts de la nouvelle entité sont tous des anciens de HR Valley et s'appuient sur 70 correspondants dans le monde. Objectif de David Payet, le DG, devenir un acteur de référence de la mobilité internationale en France.

Évalution des potentiels

Nom de code : two b, pour brain and behaviour, en version française, « le cognitif et le comportemental ». SBT et PerformanSe, sociétés partenaires du groupe Vedior France, associent leur savoir-faire dans un nouvel outil d'évaluation des capacités cognitives et comportementales. Objectif, éclairer les facultés d'un individu en matière d'adaptation, d'apprentissage, de fonctionnement logique et de capacités décisionnelles.