Le Medef nord-francilien a fait école : l'organisation patronale a décidé de généraliser à ses 155 instances territoriales, en partenariat avec l'ANPE, l'opération « nos quartiers ont des talents », initiée par le Medef du 93. Ce dernier a mis en contact 200 diplômés bac + 4 minimum issus des quartiers sensibles avec 80 entreprises. Six mois plus tard, 54 d'entre eux ont été embauchés en CDI ou en CDD. À l'automne, l'objectif est de récolter un millier de CV dans un département où 1 300 diplômés pointent à l'ANPE et de tripler le nombre de recruteurs. « J'étais loin d'imaginer que notre initiative connaître un tel retentissement », s'étonne Raynald Rimbault, délégué général du Medef nord-francilien. L'idée, « géniale », selon Laurence Parisot, fait son chemin. Plusieurs délégations vont s'appuyer sur des forums existants pour approcher les jeunes.

« À Chartres, lors du Printemps de l'emploi organisé par la région, nous allons nous concentrer sur les bac pros à bac + 2 issus en priorité des quartiers défavorisés », explique Ronan Thos, délégué général du Medef d'Eure-et-Loir. Et, dans le Nord, le Medef va proposer à 250 jeunes issus de l'immigration et de quartiers sensibles un contrat de professionnalisation, dans le cadre d'une convention État-Opcareg signée en octobre 2005.