L'information des salariés en matière de retraite n'est pas un luxe, si l'on en croit les résultats de l'étude réalisée par le cabinet Winter et présentée à l'occasion du « Bilan 2005 de l'épargne salariale » organisé en partenariat avec l'association Dialogue. En vertu de ce sondage réalisé auprès de 350 salariés (dont 40 % de cadres), plus de 60 % des sondés pensent que leur retraite sera au moins égale à 80 % de leur dernier salaire. De façon plus inquiétante, une majorité de cadres en est également persuadée alors que le taux de remplacement des régimes obligatoires n'excède pas 55 %, s'agissant de cette catégorie. Interrogées sur le mode de revalorisation des retraites versées par le régime de base, 49 % des personnes répondent de façon erronée tandis que 7 % n'en ont aucune idée. Quant à l'âge de départ, 37 % d'entre elles pensent encore pouvoir partir dès 60 ans. Si 80 % des salariés estiment que les entreprises ont un rôle à jouer en matière d'information retraite, les DRH ne paraissent pas mieux informés : seuls 28 % d'entre eux ont une idée précise du taux de remplacement dont bénéficiera leurs troupes.