Les compétences en organisation sont plus importantes que le savoir-faire en management. C'est l'un des enseignements du premier baromètre européen de Hewitt-Club européen des ressources humaines. Mentionnée par 76 % des 45 DRH de sociétés implantées dans plusieurs pays européens, « l'efficacité organisationnelle » est placée en première position par un DRH sur quatre. À l'inverse, le savoir-faire en management (40 %) et la connaissance des outils innovants de GRH (33 %), compétences traditionnellement reconnues aux DRH, recueillent deux fois moins de suffrages. Une évolution de la fonction RH confirmée par un autre chiffre: près de deux tiers (64 %) des sondés estiment que la vision stratégique du marché est la deuxième compétence indispensable à leurs fonctions…