Promesses verbales non tenues, heures supplémentaires non payées… Tous les ans, les litiges entre saisonniers et employeurs foisonnent et il n'est pas toujours aisé pour ces salariés de faire respecter la réglementation sociale autrement que par la voie prud'homale. Avant d'en arriver à cette solution, la station de Courchevel a mis en place cette saison une expérience originale. Cet hiver, la CGT, la CFDT et le Medef de Savoie ont conclu un accord créant un dispositif de médiateurs sociaux du travail. Il s'agit d'un binôme paritaire composé d'un saisonnier, désigné par un syndicat signataire, et d'un représentant patronal. « Lorsqu'un conflit survient, le salarié et son employeur peuvent se tourner vers le médiateur pour une conciliation », explique Antoine Fatiga, responsable national du collectif confédéral CGT des saisonniers. En cas d'échec, le saisonnier peut toujours saisir le conseil de prud'hommes. Deux binômes ont déjà vu le jour, un CFDT-Medef et un CGT-Medef. « Ce système, très récent, n'a pas encore eu l'occasion de fonctionner, souligne Antoine Fatiga, mais nous sommes sûrs de son intérêt. Cela fait dix ans que nous travaillons avec des commerçants de Courchevel, la maison des saisonniers et le comité de bassin pour l'emploi d'Albertville sur un projet de règlement des conflits. » L'expérience pourrait faire école dans de nombreuses stations de sports d'hiver ou balnéaires.