Négociation sur la GPEC
Le distributeur s'est engagé sur une négociation conjuguant gestion prévisionnelle des emplois et accord de méthode en cas de PSE.
Le volet GPEC prévoit un comité de suivi et un observatoire des métiers à risques. Pour mieux maîtriser le sujet, les syndicats ont obtenu des moyens supplémentaires (heures de délégation, expert, budget). Les 140 000 salariés français seront concernés par ce texte.
Les valeurs à l'honneur
Pour renforcer ses valeurs internes, parmi lesquelles l'intégrité, la volonté, l'innovation, cette société de change invite ses salariés à voter mensuellement pour un collègue dont ils apprécient le travail et le comportement « dans l'accomplissement d'une tâche qui dépasse sa fonction ». Les lauréats sont récompensés en fin d'année au cours d'une cérémonie à Londres.
Des managers relais RH
Ce groupe informatique de 1 100 salariés a supprimé une grande partie de son équipe RH grâce à un logiciel informatique et à des managers relais. Ces volontaires non spécialistes s'occupent de recrutement, gestion de carrières, temps de travail, formation, etc., en plus de leur métier d'origine. Des Vishnou de la GRH ?
