Compétences. La démarche défendue ici est le fait de maintenir un lien constant entre la stratégie globale et les actions professionnelles concrètes visant au développement des compétences. Le livre retrace l'application de cette démarche dans quatre entreprises : Danone, La Poste, la SNCF et une autre société dont le nom n'est pas divulgué.

Compétences et stratégies d'entreprise. Les démarches compétences à l'épreuve de la stratégie de grandes entreprises, Philippe Zarifian. Éditions Liaisons. 190 pages, 26 euros.

GRH. Cette troisième édition du manuel de Dimitri Weiss balaie tous les aspects des ressources humaines : modèles de gestion, mutation des formes de recrutement, culture des compétences et nouvelle gestion des cadres, classifications, enjeux de la protection sociale… Indispensable.

Ressources humaines, coordonné par Dimitri Weiss. Éditions d'Organisation. 806 pages, 55 euros.

Motivation. Les deux auteurs nous font pénétrer dans les méandres de la motivation. Organisation scientifique du travail, théories de Maslow, Herzberg, Murray, problème de la souffrance au travail… Ils s'emploient ensuite à donner quelques conseils pour « attirer », « garder » et « manager » des salariés, décelant cinq niveaux d'adéquation importants : parmi eux, l'écoute, la transparence, la tolérance à l'égard de la prise de risque ou la stimulation de la créativité.

Motiver, Pierre Pastor et Richard Bréard. Éditions Liaisons. 260 pages, 27 euros.

Participation. À l'heure où la majorité relance l'idée gaullienne du partage des bénéfices, cet ouvrage prodigue aux DRH et aux partenaires sociaux moult conseils pour développer ce type de rémunération différée.

L'Intéressement et la Participation à la portée de tous, Jean-Jacques Ballan. Éditions d'Organisation. 160 pages, 19 euros.