Les ratés de notre modèle social, l'atonie de l'emploi, la persistance d'un chômage élevé, la montée de l'exclusion, l'accroissement des inégalités de revenus, les déficits colossaux de notre protection sociale… Ces questions, qui sont autant de symptômes des difficultés de notre pays à s'adapter à la mondialisation de l'économie, sont au centre des préoccupations de l'opinion publique et des responsables politiques. Dans les entreprises, les enjeux cruciaux du développement des compétences, de la mobilité des hommes et de leur mobilisation dans un contexte de plus en plus mouvant, imprévisible et concurrentiel redonnent du poids à la GRH, aux relations sociales et à leurs acteurs. Bref, pour de bonnes ou de moins bonnes raisons, le social occupe le devant de la scène.
Pour mieux suivre, décrypter, expliquer à nos lecteurs les évolutions des politiques publiques dans le domaine social, les tendances du management RH dans les entreprises et les stratégies de leurs acteurs, tout en améliorant leur plaisir de lecture, Liaisons sociales magazine – le seul newsmagazine totalement consacré au suivi de l'actualité macro et microsociale – fait peau neuve. Nous l'avons doté d'une maquette plus nerveuse et colorée, d'une mise en pages plus rythmée et aérée et d'une grille de lecture à la fois plus lisible et plus complète.
L'épine dorsale du journal ne change pas : outre l'« Enquête », Liaisons sociales magazine reste articulé autour d'un découpage entre deux parties bien identifiées, l'une consacrée à l'entreprise (« Vie des entreprises »), l'autre à son environnement (« Politique sociale »). Au sein de la « Vie des entreprises », nos lecteurs retrouveront les rendez-vous mensuels du « match » – permettant de confronter la GRH de deux, voire trois entreprises concurrentes sur un même marché, dans un même secteur – et de la « méthode », qui décrypte le management social d'un dirigeant d'entreprise, interview à l'appui.
À l'attention des professionnels de la GRH, dans et hors l'entreprise, et de leurs partenaires syndicaux, nous avons créé un « Journal des ressources humaines », sorte de minigazette au sein du magazine, qui s'attachera à couvrir l'actualité et les initiatives originales dans les sphères du management RH, du conseil, de la formation, de l'informatique RH, et – nouveauté – de la protection sociale d'entreprise. Pour améliorer leur lisibilité, le début et la fin du magazine sont rebâtis autour de pages « Actu » et de pages « Idées ». Les premières débuteront par un entretien conçu pour prendre du recul sur un sujet d'actualité, les secondes se termineront par un rendez-vous très prisé : le « bloc-notes », rédigé alternativement par les deux orfèvres et praticiens reconnus des questions sociales que sont Raymond Soubie et Bernard Brunhes. Sur le fond, le magazine restera fidèle à son refus de tout parti pris politique, patronal ou syndical. Bonne lecture et meilleurs vœux pour 2006 !
