Référence RH, réseau constitué par des formations françaises de 3e cycle en GRH, d'universités et de grandes écoles, relance la procédure d'accréditation des formations supérieures en GRH qu'elle avait ébauchée il y a deux ans. Présidée par Jacques Igalens, professeur à l'IAE de Toulouse, la commission d'accréditation de l'association des formations supérieures en GRH commencera ses audits fin 2005. Les premières formations labellisées Référence RH devraient donc être connues dès 2006.
Pour l'heure, 14 formations sur 28 du réseau sont volontaires pour se plier à cette procédure.
L'accord de branche sur la formation tout au long de la vie signé le 8 juillet dernier par l'Association française des banques (AFB) entend rénover et enrichir la filière diplômante. Lifting des diplômes professionnels (BTS banque et licence professionnelle, ITB…), mais aussi création de plusieurs certificats de qualification professionnelle (CQP). Enfin, l'AFB s'engage à examiner l'obtention de certains diplômes par la VAE.
Il existe un avenir après l'armée.
Le conseil régional de Lorraine ainsi que le Medef, l'UPA et la CGPME locaux se sont engagés, dans le cadre d'un protocole d'accord d'aide à la gestion des ressources humaines de l'armée, à reconvertir les militaires. Ces derniers devront avoir effectué au moins quatre ans dans l'armée. Une opportunité pour les PME lorraines qui devraient bientôt être confrontées au papy-boom. Le conseil régional propose de coordonner son offre de formation avec les besoins des armées qui financent les actions de reconversion.
Le centre de ressources des comités d'entreprise et assimilés (Credes) de Poitou-Charentes et le Cnam ont aidé neuf élus de CE et représentants du personnel à présenter un dossier de VAE.
Forts de leurs compétences acquises pendant leur mandat, ils se positionnent sur des diplômes de niveau bac + 2 et plus qui portent sur des métiers tels que responsable RH, responsable de formation, rédacteur juridique, responsable hygiène-sécurité.
Résultat à l'automne.
Plus de la moitié des entreprises (58 %) ne sont pas décidées à augmenter leur budget formation pour faire face à la réforme de la formation, révèle la dernière enquête annuelle du Groupement des acteurs et responsables de la formation (Garf) menée auprès de 280 responsables de formation.
Conformément aux trois catégories de formation définies par la réforme de la formation (adaptation au poste de travail, à l'évolution de l'emploi et développement des compétences), le groupe Axa a mis en place un catalogue de 6 000 lignes de formations, précisant si elles sont éligibles au DIF.
