On reprend les études dans les maisons de retraite de Medica France. Le groupe, qui possède 90 établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et soins de suite a créé un diplôme universitaire, en partenariat avec Paris XII et l'institut de formation Infa, destiné aux actuels et futurs directeurs. Accessible aux bac + 2 et aux salariés présentant des dossiers de validation des acquis de l'expérience (VAE), le diplôme reconnu à bac + 3 ou 4 entend enrichir une offre de formation maigrelette.
Actuellement, en effet, rares sont les filières – parmi lesquelles le Cafdes, certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social ou de service d'intervention sociale et le DESS de directeur d'établissement sanitaire et social de l'École nationale de santé publique – qui forment au métier de directeur de maison de retraite.
Dès janvier prochain, les vingt premiers candidats vont se rendre sur le site de Nogent-sur-Marne, trois jours par mois durant seize mois. Au programme : des modules de management, de gestion, d'hôtellerie et de restauration. « Le métier devient de plus en plus complexe, explique Jacques Bailet, président de Medica France. Un directeur de maison de retraite doit savoir animer une équipe pluridisciplinaire, veiller à la qualité de l'accueil, de la restauration, prendre en charge des patients de plus en plus dépendants. » Pour Medica France, tirer les compétences vers le haut s'inscrit dans une démarche de qualité engagée depuis 2003.
Plus globalement, la professionnalisation des équipes est d'autant plus nécessaire que la réforme de la tarification des Ehpad risque d'accentuer le décalage entre la complexité de la gestion des établissements et l'insuffisante qualification de leur direction. Surtout, elle répond à une évolution législative puisque la formation des directeurs devrait être réglementée d'ici à 2005. Attendu depuis la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale, un décret devrait exiger un niveau de formation initiale minimal (bac + 3 ou 4) en fonction de la taille de l'établissement.
Nouveauté supplémentaire : les diplômés issus des formations non médico-sociales devraient aussi posséder entre six mois et deux ans d'expérience professionnelle avant de passer aux manettes. Pour autant, le flou le plus total règne encore sur le seuil, fixé à 80 ou à 150 lits.
