Les jeunes diplômés à la peine

Selon l'enquête de l'Apec portant sur l'insertion de 2 000 jeunes un an après l'obtention de leur diplôme en 2003, les entreprises continuent de privilégier le recrutement de cadres expérimentés. En juin 2004, seul un jeune diplômé de la promotion 2003 sur deux était en poste. Avec un taux d'emploi de 55 %, les jeunes issus des écoles de commerce s'en tirent un peu mieux que ceux sortis d'écoles d'ingénieurs (51 %).

Les filières les plus porteuses restent le médical, le social (69 %), suivies de la gestion, de la comptabilité et de la GRH (55 %). L'informatique, les télécoms (41 %), les mathématiques et les sciences de la vie ferment la marche avec 34 %.

Nouvelle filiale de formation RH

Accor Services, dédié aux services aux entreprises et aux collectivités locales, lance une nouvelle filiale, Académie Accor Services, qui propose son expertise de conseil et de formation dans le domaine des services. Elle dispense notamment des formations par mise en situation pour stimuler le management d'équipe.

Avec des outils tels que le laboratoire sensoriel censé faire travailler les cinq sens et transformer le capital émotionnel en atout.

Les thésards ont la cote

La division R & D de France Télécom multiplie par deux ses recrutements de thésards par rapport à 2003. 200 doctorants travaillent ainsi dans les labos de l'opérateur téléphonique. Près d'un tiers d'entre eux seront recrutés à l'issue de leur doctorat.

Premier CFA

Ouvert en octobre à l'initiative du conseil régional d'Ile-de-France, le premier CFA des métiers du tourisme a accueilli 400 jeunes en apprentissage. Ce CFA associe quatre organismes de formation, l'Infa de Nogent-sur-Marne, le CFA Stephenson de Paris, l'Iffa de la CCI de l'Essonne et l'Utec-HRT de la CCI de Meaux-Melun, et des entreprises du secteur (Thomas Cook, Avis, Casino Vacances…).