Les jeunes cadres européens à haut potentiel croient toujours en leur bonne étoile et le 11 septembre n'a pas ébranlé leur confiance dans l'avenir ! Tel est le constat de deux études menées en août dernier, puis deux mois après les attentats du 11 septembre, par le cabinet de conseil HR Gardens et Ipsos auprès de 2 721 early career professionals (ECP) de sept pays européens (Allemagne, Italie, France, Espagne, Belgique, Pays-Bas et Grande-Bretagne). « L'idée était d'évaluer les répercussions de cette catastrophe sur le moral des ECP. Et alors que l'on pouvait s'attendre à un effritement de leur confiance, 89 % d'entre eux s'estimaient optimistes, en décembre, sur l'évolution à long terme de la conjoncture économique. Ils étaient 84 % en août. « Concernant leur emploi, même si les Britanniques, plus sensibles à la situation économique américaine, se montrent plus alarmistes (46 % se sentent menacés), les autres restent très majoritairement confiants », indique Thierry Happe, directeur général de HR Gardens, le tout nouveau pôle de conseil en ressources humaines qui rassemble quatre sociétés du groupe Havas Advertising : Euro RSCG Futurs, The Link, Riley, Heist et EMDS. Un cabinet qui entend offrir aux entreprises une offre globale et intégrée, de la communication aux études et salons de recrutement en passant par la recherche et la sélection de jeunes cadres internationaux.

Autre enseignement de l'enquête pour les entreprises qui souhaitent attirer cette génération montante de cadres européens: ils n'ont pas de vocation très affirmée. La moitié ont choisi « récemment » leur métier. Et un tiers l'exercent plutôt par hasard contre un sur dix qui en rêvait depuis tout petit. Ne pas chercher non plus l'influence de la famille ou des profs dans ces choix de carrière. Ils décident majoritairement par eux-mêmes (73 %) ou affirment avoir été influencés par des professionnels (49 %). Les recruteurs doivent également savoir que ces futurs managers privilégient les perspectives de carrière au secteur d'activité et au salaire. Enfin, ils sont 60 % à accepter de suivre leur conjoint si on propose à celui-ci un poste attractif et autant à souhaiter des horaires avec un cadre précis mais souple. Quel que soit leur pays, ces jeunes cadres prometteurs ont finalement des caractéristiques assez similaires.