Le centre thermal de Saujon a conclu des partenariats avec des entreprises locales afin de former les collaborateurs à repérer les signes de mal-être chez leurs collègues et de garantir un accès facilité au centre et ses médecins pour les salariés qui en auraient besoin.

« Quand on a une fuite d’eau, on sait qu’un plombier existe, et ça nous rassure. L’idée des partenariats de Saujon pour les entreprises est basée sur le même principe : elles savent que si l’un de leurs collaborateurs va mal, elles peuvent faire appel à nous », décrit la directrice de l’École thermale du stress de Saujon, Juliette Garinot. La clinique a initié deux types de programme pour les entreprises (des PME ou des ETI de Nouvelle-Aquitaine pour le moment) : des formations dispensées par les psychologues du centre de Saujon à destination des cadres et des managers des entreprises, « car l’employeur a l’obligation de subvenir à la santé physique et psychique de ses employés, mais qu’il est souvent démuni face aux aspects psychiques », rappelle Juliette Garinot. La clinique a également mis en place des partenariats pour la prise en charge des collaborateurs repérés en interne, afin que les DRH ou les chefs d’entreprise les orientent vers Saujon. Le collaborateur rencontre alors l’un des psychologues du centre thermal et participe éventuellement à un stage sur le burn-out ou est hospitalisé, selon les cas. « L’idée est de se parler pour augmenter la maîtrise et la compréhension de ce qu’il se passe dans l’entreprise, afin de trouver une solution, sans juger les pratiques », souligne Olivier Dubois, le directeur de la clinique charentaise.