Quels liens existent-ils entre la pratique du management et celle du yoga ? Comme le pointe Luc Biecq, auteur de Manager comme un yogi, les deux disciplines concourent à l’épanouissement individuel et collectif, personnel et professionnel. Elles recourent souvent au même langage, et se divisent en courants et en écoles. On demande de plus en plus aux managers de faire preuve de bienveillance, de souplesse, d’être à l’écoute… Autant de sujets sur lesquels le yoga apporte des réponses pertinentes. Au fil des chapitres, on découvre comment des postures inspirées du yoga favorisent le développement d’un management à la fois humaniste et efficace, qui supplante des pratiques toxiques et inefficaces, quoique parfois légitimées.
On connaît les crises de milieu de vie qui affectent les quadras sur le plan personnel. Celles-ci se déclinent aussi sur le plan professionnel et se traduisent par une perte de motivation. La dernière partie de la vie professionnelle est en effet trop souvent vécue, au mieux, comme une phase de stabilisation et de maintenance, au pis, comme une phase de déclin et d’obsolescence. Fabienne Autier, professeure et chercheuse en management des RH à l’EM Lyon Business School, et Sanjy Ramboatiana, consultant en ressources humaines et organisation, proposent, dans leur ouvrage, des outils afin de se renouveler, d’explorer de nouvelles façons de faire ou des activités qui font sens pour les intéressés.
