Le fil rouge qui a guidé sa carrière ? « La transmission des savoirs et le développement des compétences », dit-elle. Après des débuts chez L’Oréal, Anne Thomas découvre, en 1997, « par hasard et avec une grande joie », le secteur de la formation professionnelle. Diplômée d’Audencia, elle rejoint Les Rencontres d’Affaires, qui deviendront, ensuite, Comundi, comme chef de produit RH. « Mon rôle consistait, notamment, à identifier les sujets que les directeurs des ressources humaines souhaitaient partager, ainsi que leurs attentes en matière de formation. Cela m’a passionné et le goût de répondre aux besoins d’une communauté pour lui permettre de monter en compétences et gagner en performance ne m’a jamais quittée », souligne-t-elle. Elle intégrera ensuite Reed Business Information où elle occupera plusieurs postes à responsabilités. Pendant treize ans, elle conjuguera compétences de management, de développement de centres de profit et de marketing. Elle construira tout d’abord un service commun aux activités formation et édition, puis créera la fonction marketing au niveau du groupe, avant de piloter la division presse qui regroupe alors différents titres, dont « Stratégies », « Coiffure de Paris », « Cosmétique Mag » et « Cosmétique Hebdo », ainsi que le pôle Reed Publishing. Lorsqu’elle quitte le groupe média en 2016, « profondément intéressée par l’humain », elle s’investit dans la Société Saint-Vincent-de-Paul où elle organise, avec une quinzaine de personnes, des actions de soutien aux personnes âgées isolées. « Après avoir vécu deux changements d’actionnaires en trois ans, j’ai eu besoin de faire un break pour réfléchir à ce que je souhaitais faire. Je me suis alors proposée comme bénévole dans cette association, dont la cause me touche, et où j’ai fait de vraies et belles rencontres », explique-t-elle. Cette prise de recul la ramènera, en 2018, vers la formation. Elle rejoint le Réseau Entreprendre qui contribue à la création d’emplois et à l’émergence de PME et d’ETI sur les territoires. Durant près de deux ans, elle est aux manettes de la formation et des services aux associations adhérentes au sein de la fédération, dont le rôle est d’animer le réseau et de partager les bonnes pratiques. Parmi ses principales fonctions, elle élabore et met en œuvre le plan de formation et d’intégration des salariés des associations et des bénévoles, pilote la stratégie de communication interne et développe des services et des outils supports aux adhérents. Une expérience qui la conduit aujourd’hui à l’Afnor, où elle succède à Pascal Prévost à la tête de la filiale formation et conseil du groupe associatif à un moment clé de son évolution. Afnor Compétences, c’est aujourd’hui 450 formations interentreprises, 12 centres de formation dans le monde, 20 modules de digital learning et environ 10 000 stagiaires par an. C’est « la dimension groupe, l’ADN de l’Afnor et la cohérence de son positionnement » qui ont séduit Anne Thomas. Et le challenge qui l’attend. Sa mission : « Être en veille sur de nouveaux besoins afin de développer l’offre de formations certifiantes et diplômantes, en lien avec la réforme de la formation professionnelle », mais également l’ouvrir à de nouvelles communautés. Plus particulièrement dans le domaine du digital et de la sécurité des données personnelles, dont celle des Data Protection Officers (DPO).

1997

Chef de produit RH à la direction du pôle formation et conférences des Rencontres d’Affaires (Comundi).

2001

Directeur marketing de la division formation & édition chez Reed Business Information.

2010

Directrice de la division presse de Reed Business Information.

2018

Directrice de la formation et des services aux associations adhérentes du Réseau Entreprendre.