Cette hausse concerne la quasi-totalité des régions, à l’exception de la Bretagne et de la Corse, selon le barome`tre de l’absentéisme et de l’engagement d’Ayming. L’ensemble des secteurs sont concernés : commerce, industrie, santé… même les services qui, pourtant, en 2017, avaient vu leur taux diminuer. L’absentéisme reste plus élevé chez les femmes que chez les hommes. Cela s’explique par le statut plus précaire de leur emploi, générateur d’arrêts, et par le fait qu’elles gèrent plus largement les charges domestiques. Si l’absentéisme croît avec l’âge, l’écart s’amoindrit néanmoins entre les générations. La hausse de l’absentéisme liée à une augmentation des arrêts maladie de longue durée (plus de 90 jours) est plus forte chez les 40 ans et moins, contrairement aux idées reçues. D’où l’importance de plancher sur ce genre d’absence et de maintenir le contact avec les salariés en arrêt. Plus globalement, il est nécessaire d’identifier les causes de l’absentéisme dans son entreprise et de les comprendre pour être en mesure d’agir.

C’est la hausse de l’absentéisme en France.

Source : 11^e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement d’Ayming.