Selon une étude du cabinet Mercer, les entreprises françaises anticipent peu les conséquences des mutations technologiques. Si 94 % d’entre elles mettent en place une nouvelle stratégie d’entreprise, un tiers seulement a une idée claire de l’impact de ces changements sur les RH.

60 % des DRH estiment que la réforme de la formation modifiera les arbitrages budgétaires de leur entreprise en termes de formation, selon une enquête de l’Association nationale des DRH. Leur principale préoccupation porte sur la clarification du nouveau système.

Le groupe Adecco a accueilli, en avril, son 25 000^e collaborateur en CDI intérimaire. Une formule qui, selon l’entreprise, permet de favoriser l’acquisition de compétences, un CDI intérimaire ayant quatre fois plus de chances qu’un collaborateur en intérim d’avoir accès à la formation.

Une étude sur la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) insiste notamment sur le nécessaire accompagnement, par les entreprises, des démarches de militants syndicaux qui ont développé des compétences transférables dans l’entreprise. Un sujet de toute actualité : un tiers des 170 000 élus du personnel risquent de perdre leur mandat d’ici décembre.