Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses… autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l’entreprise ! Quels sont les éléments discriminatoires et comment les repérer ? Comment s’exerce le droit d’expression des salariés ? Quel rôle l’employeur peut-il tenir dans la prévention des discriminations ? Cet ouvrage répond à un double objectif. D’une part, permettre au salarié victime d’un traitement discriminatoire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation. D’autre part, présenter à l’employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d’être sanctionnées ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu’il encourt. Attention, c’est un guide pratique et non un ouvrage sous forme de récit de saynètes. Fastidieux mais efficace et nécessaire.

Si vous vous êtes déjà dit, agacé(e) : « Quand c’est écrit “rue barrée”, il y a toujours un abruti pour aller voir si c’est vrai ! », ou « Quand tu ne réponds pas immédiatement à un texto, on te dit “Tu fais la gueule” », ou encore « Quand tu sors du cinéma, y a toujours un débile pour te raconter le film que tu viens de voir ! » ; alors, ce livre est fait pour vous ! Tout spécialement lorsque la paix intérieure est malmenée par les autres, quand nous avons l’impression qu’il y a toujours quelqu’un au mauvais endroit, au mauvais moment, pour nous nuire. Grâce à la psychologie scientifique, ce livre révèle ce qui se cache derrière ces ressentiments. Il donne des explications à notre perception de l’« abrutitude ».

Au fil de la lecture, on arrive ainsi à surmonter les états d’esprit négatifs, en transformant la colère en science. Ce qui devrait nous permettre d’avancer sur le chemin de la tolérance et de l’apaisement.