Le 8 mars dernier, le Gouvernement a fêté comme il se doit la journée internationale des droits de la femme. En guise de présent, il a mis sur la table du conseil interministériel spécialement organisé pour l’occasion, un plan pour l’égalité professionnelle et contre les violences sexuelles, assorti d’une enveloppe de 420 millions d’euros. Afin de colmater la brèche salariale, le Gouvernement a annoncé une mesure qui prévoit d’infliger une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale, aux entreprises qui ne résorberaient pas, en trois ans, un écart de rémunération injustifié. L’objectif annoncé est de supprimer tout différentiel de salaire à poste égal. Et donc de ramener de 9 % à 0 % cette fameuse brèche salariale, d’ici la fin du quinquennat. Afin de favoriser l’égalité professionnelle, les salariés à temps partiel (dont 80 % sont des femmes) bénéficieront désormais des mêmes droits que les personnes engagées à plein-temps, sur leur compte personnel de formation. Et pour permettre aux femmes « de franchir les obstacles, parfois psychologiques et matériels » sur leur route vers un poste de chef, le Gouvernement se propose d’ouvrir une agence de mentorat. Si le laboratoire de l’Égalité, un organisme indépendant créé en 2010, a salué la détermination du Gouvernement à faire enfin appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », il a rappelé que persistaient de trop nombreuses discriminations, à l’embauche mais aussi en matière de formation, d’évaluation et de promotion des femmes. Et que ce n’est que par la mobilisation active des entreprises et des organisations professionnelles et syndicales que de réels changements pourront se concrétiser et se généraliser.