Le 25 mai, le Règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD) renforcera les droits des personnes en matière de données. À l’heure où l’intelligence artificielle et les algorithmes s’immiscent dans les entreprises, les Ressources Humaines devront se mettre en conformité afin de sécuriser les « datas » de leurs collaborateurs. Pour résoudre les questions éthiques qui se posent, le LabRH et la CFE-CGC ont présenté le 31 janvier une charte Éthique et numérique qui ambitionne d’impulser des pratiques vertueuses pour l’utilisation des solutions numériques dans les domaines de l’emploi et des RH. « Un certain nombre d’usages et de comportements ne sont pas régulés par ce texte. Au-delà du cadre juridique, il nous est apparu nécessaire de construire des bonnes pratiques, une « soft law » complémentaire au texte de loi », explique Jérémy Lamri, président du LabRH. Après avoir rappelé les principes généraux posés par la commission nationale informatique et libertés (Cnil) et les grandes lignes du RGPD, ce document propose des mesures portant sur le recueil, le traitement algorithmique, la restitution des données collectées. Cette première version est ouverte à consultation jusqu’à fin mars avant d’être adressé à la Cnil pour validation.