C’est un petit garçon gravement malade qui est à l’origine de la loi Mathys, votée en 2009, qui permet le don de jours à un collègue aidant. Par solidarité pour le père de Mathys, les salariés d’une entreprise avaient donné des jours de congé non pris pour que le garçonnet puisse être accompagné par son papa durant sa fin de vie. Le don de jours de repos pour un collègue parent d’un enfant malade est entré dans le Code du travail en 2014. La condition pour en bénéficier est que l’âge de l’enfant malade n’excède pas les vingt ans.

C’est une autre histoire, tout aussi dramatique, qui pose les limites de cette loi. Cette fois, c’est un salarié qui doit s’occuper de sa femme malade. Après avoir épuisé ses propres congés puis avoir été en arrêt maladie, il arrivait au bout des solutions qui lui permettaient d’être aidant. La loi Mathys ne concerne que les enfants malades, pas les conjoints ou les autres membres de la famille.

Pourquoi ne pas opter dans ce cas précis pour le « congé de proche aidant » qui existe déjà ? Il n’est pas rémunéré et, par conséquent, peu accessible aux collaborateurs.

La solution serait d’étendre le don de congés à tous les salariés aidants. C’est l’objet de la proposition de loi, portée par des députés des sept groupes parlementaires, qui pourrait bénéficier à 8,3 millions de salariés. Pour profiter de ce don, la condition est la « particulière gravité de la perte d’autonomie de la personne prise en charge ». Le sénat devrait prochainement étudier le texte.

Cette solidarité pose cependant un problème aux yeux du groupe communiste et de l’Association française des aidants : tous les efforts reposent sur le salarié citoyen alors que l’entreprise et les pouvoirs publics ont aussi leur rôle à jouer. Les premiers réclament un vrai statut d’aidant rémunéré. La seconde souhaiterait que l’entreprise soit plus encline à aménager les horaires de travail du salarié aidant ou à lui permettre de télétravailler.