Depuis le 1^er janvier est entrée en vigueur une loi islandaise, sans doute unique au monde, visant à interdire les disparités salariales liées au genre. L’originalité de cette loi, qui concerne pour le moment l’administration et les entreprises de plus de 24 salariés (les petites structures ont jusqu’à 2021 pour se mettre aux normes), tient à son caractère pratique et réellement contraignant : sous peine d’amende, pouvant aller jusqu’à 400 euros par jour, les entreprises islandaises ont désormais l’obligation de se voir délivrer une certification prouvant qu’à travail égal, elles versent le même salaire aux deux sexes. Afin de pouvoir comparer les salaires et ainsi faciliter l’application de la loi, des chercheurs islandais ont mis au point un modèle complexe, permettant aux employeurs de définir et de valoriser chaque poste de travail selon les tâches qui y sont associées et non plus en fonction de la personne (ou du sexe de la personne) occupant ce poste. Cerise sur le gâteau de l’égalité : en cas de litige avec une salariée, la charge de la preuve est désormais renversée. Ce qui signifie que l’employée n’aura pas à démontrer qu’elle a fait preuve d’une discrimination en raison de son sexe. Mais qu’il incombera à l’entreprise de prouver que ses pratiques en matière de rémunération sont équitables. Et cela se déroule dans le pays où l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, estimé à 16 %, est déjà le plus faible au monde.

Source : Courrier international