« Une entreprise qui ne joue pas la carte de la différence est une entreprise qui ne sera pas à l’écoute de ses clients et de son environnement. La diversité crée de la richesse ». Fort de ce constat, Humando, filiale d’Adecco spécialisée dans l’intérim d’insertion, a ouvert en septembre les portes de son nouveau cabinet de recrutement, de formation et de conseil en gestion de la diversité : Humando Pluriels. « Notre métier est d’accompagner le retour en emploi des personnes en situation de rupture. Mais le travail temporaire ne s’adresse pas à tous les publics. Les professions intermédiaires ne sont pas concernées. Humando Pluriels est un service complémentaire. Les entreprises prennent conscience des atouts de la diversité et cherchent des solutions pour passer des engagements à l’action », indique Johan Titren, directeur général opérationnel d’Humando Pluriels. Pour rapprocher les employeurs des candidats singuliers en raison de leur origine, d’un handicap, de leur adresse, de leur parcours professionnel, Humando Pluriels mise sur les méthodes de recrutement « zéro CV ».

À la place, le cabinet, qui pour atteindre les pépites qui n’osent pas postuler, collaborera avec des acteurs spécialisés (mission locale, Pôle emploi, Cap emploi, associations de quartiers…) et proposera des tests d’aptitudes, des mises en situation réelles, des job-dating. L’objectif : débusquer les talents ayant le potentiel pour assurer les missions confiées dans le cadre d’un CDD, d’un CDI ou d’un contrat en alternance. « Avec les méthodes de recrutement traditionnelles, les profils atypiques, ceux qui n’ont pas un parcours linéaire, se retrouvent écartés des processus de sélection même s’ils ont toutes les compétences requises. Elles n’encouragent pas les employeurs à la prise de risque et les poussent à reproduire l’existant », observe Johan Titren.

Pour casser les représentations sur les candidats issus de la diversité, Humando Pluriels organisera en parallèle des formations sur mesure pour aider les entreprises à recruter sans discriminer et réussir l’intégration de ces collaborateurs dans leurs équipes.