La ministre du Travail du Québec a annoncé qu’elle mettrait fin, dès 2018, aux clauses dites « orphelin ». Ces clauses, qui affectent aujourd’hui 150 000 personnes, principalement des jeunes travailleurs, sont dans la province – comme dans le reste du Canada – à l’origine de nombreux conflits sociaux. En effet, ces clauses permettent des disparités de traitement entre salariés, en fonction de leur date d’embauche. Si la disparité au niveau des salaires et de la durée du travail est interdite depuis 2001, les régimes de retraite et d’assurance peuvent, quant à eux, faire l’objet d’une clause orphelin. Ce qui signifie qu’une nouvelle recrue dans une entreprise peut parfaitement se retrouver avec un régime de retraite bien moins protecteur qu’un salarié de la même entreprise, embauché à une date antérieure. Comme l’explique Alain Croteau, directeur québécois du syndicat des métallos (FTQ), les clauses « orphelin », outre leur caractère inéquitable, constituent une menace pour l’unité syndicale : « On se retrouve avec deux catégories de travailleurs dans la même usine. Avec les années, le nombre de travailleurs qui subissent la discrimination augmente. Ils se rebiffent et reprochent aux anciens de ne pas avoir pensé à eux en acceptant, il y a quelques années, des clauses de disparités. Et c’est souvent l’enfer dans certains syndicats locaux. » Un enfer qui devrait bientôt cesser au Québec, voire dans l’ensemble du Canada, puisque d’autres provinces ont manifesté leur volonté d’en finir avec cette législation synonyme d’une iniquité malsaine entre générations.

Source : le journal du Québec