Le sens au travail, un Graal pour les salariés. Ce n’est plus le salaire qui booste la motivation au bureau, mais le sens au travail. La quête de ce Graal a poussé la moitié des Français à choisir leur métier. Selon l’étude « Sens au travail ou sens interdit », réalisée par Deloitte et Viadeo pour Wisdom Paris, 56 % des salariés estiment pourtant que le sens au travail se dégrade à cause d’un manque de reconnaissance (43 % des sondés) et des relations avec les manageurs (35 %). Apprendre de nouvelles choses (16 %), transmettre ses compétences (14 %), réussir un travail difficile (13 %), intervenir dans un conflit et aider à le résoudre (10 %) sont, à l’inverse, les principaux critères qui permettent de recréer du sens dans sa vie professionnelle. Les salariés auront l’occasion d’en débattre à la pause-café : 82 % ont abordé ce sujet dans leurs discussions quotidiennes au cours des six derniers mois.

des salariés estiment que le sens au travail s’est dégradé

Étude « Sens au travail ou sens interdit », réalisée par Deloitte et Viadeo pour Wisdom Paris