Il convient de mobiliser plus fortement encore l’ensemble des dispositifs de droit commun. Le futur plan d’investissement dans les compétences de 15 milliards ciblera justement les publics peu ou pas qualifiés. Il sera une opportunité pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, comme l’a été le plan « 500 000 formations ». En 2016, les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi ont représenté 81 439 entrées en formation, soit 9 % du total des entrées en formation.
Le secteur du handicap sera associé à la grande concertation annoncée sur l’apprentissage. Le gouvernement s’est également engagé à accueillir au moins 6 % d’apprentis dans le secteur public d’ici 5 ans.
Au 1er janvier 2018, les réseaux Cap Emploi et Sameth fusionnent.
Il y aura désormais un guichet unique spécialisé dans le champ du handicap pour les bénéficiaires et les employeurs. L’offre de services est étendue pour assurer, au-delà des missions d’insertion professionnelle, des missions de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cela répond à une préoccupation de sécurisation des parcours professionnels des publics les plus fragiles notamment pour accompagner les transitions professionnelles. Par ailleurs, la loi du 8 août 2016 a créé le dispositif de l’emploi accompagné. Il doit permettre aux employeurs de bénéficier d’un accompagnement adapté, de qualité et dans la durée pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés dans les équipes, et faire de l’entreprise un lieu d’apprentissage, formel et informel. Il sera opérationnel d’ici la fin de l’année.
