Le 11 juillet dernier, le Sénat brésilien a approuvé une loi travail à la sauce latine qui n’a absolument rien à envier à celle qui fit descendre la France dans la rue en 2016. Certes, le Code du travail brésilien, qui datait des années 1940 et comptait quelque 900 articles, avait certainement besoin d’être dépoussiéré. Mais la réforme portée par le très libéral président Michel Temer, à laquelle 58 % des Brésiliens étaient opposés, entérine une vision fort subjective de la flexisécurité. Qu’on pourrait résumer par plus de flexibilité… pour les employeurs, et moins de sécurité… pour les employés.

Jadis obligatoire, la cotisation des salariés aux différentes organisations syndicales devient facultative. Et en cas de conflit avec l’employeur, la saisine des juridictions dédiées au travail sera plus difficile et plus coûteuse, avec une réduction drastique du champ d’application de l’aide juridictionnelle. Tandis que les employeurs pourront embaucher et licencier plus facilement, grâce à la création d’un contrat « flexible » et l’assouplissement des conditions de signature d’un contrat « de sous-traitance », les salariés brésiliens pourront quant à eux goûter aux joies de l’inversion de la hiérarchie des normes et signer, avec leur employeur, des accords aux dispositions moins favorables que celles prévues par la loi. Il sera ainsi de nouveau possible au Brésil de travailler douze heures par jour ! De quoi favoriser l’intégration sur le marché du travail des 13,8 millions de chômeurs que compte aujourd’hui le pays ?

Source : elpais.com, édition brésilienne.