Sale temps pour les futurs demandeurs d’emploi, dont le sort a été réglé, le 28 mars dernier, par un accord entre le patronat et la quasi-totalité des syndicats. Cet accord, qui ne sera pas paraphé par la CGT, devrait permettre de réaliser 891 milliards d’euros d’économie. Il entrera en vigueur le 1^er septembre prochain et suppose un traitement de choc pour la plupart des chômeurs, à commencer par les seniors. Alors que l’ancienne convention Unédic prévoyait un versement des allocations durant trois ans pour les 50-59 ans, le nouvel accord supprime une année entière d’indemnisation aux plus jeunes des seniors – âgés de 50 à 52 ans à la fin de leur contrat de travail – et rabaisse à 30 mois la durée des allocations versées aux demandeurs d’emploi de 53 et 54 ans. Les précaires verront quant à eux le montant de leurs subsides revus à la baisse, du fait d’un nouveau mode de calcul, plus favorable aux contrats longs. La nouvelle convention devrait par contre bénéficier aux cadres, qui voient leur délai de carence – appliqué lorsque leurs indemnités de licenciement sont supérieures au minimum légal – passer de 180 à 150 jours. Seule bonne nouvelle pour les chômeurs : alors qu’il fallait jusqu’à présent avoir travaillé 122 jours sur les 28 derniers mois pour avoir droit à une indemnisation, ce critère est ramené à 88 jours, ce qui devrait permettre à 34 000 personnes supplémentaires d’entrer dans le giron de l’assurance chômage. Cet accord, signé juste avant les élections présidentielles et envoyé le 14 avril pour agrément au ministère du Travail, sera peut-être le dernier à avoir été négocié paritairement. C’est en tout cas ce qu’espère Emmanuel Macron qui, s’il est élu, souhaite retirer la gestion de l’Unédic aux organisations syndicales et patronales. Et ramener l’assurance chômage dans le giron de l’État, en la nationalisant.