Depuis le 8 avril, les employeurs de la province canadienne de Colombie-Britannique n’ont plus le droit d’exiger que leur personnel féminin porte des talons hauts durant leurs heures de travail. Cette mesure, annoncée par la Première ministre de la province, Christy Clark, vise à condamner une pratique aussi discriminatoire que dangereuse : « Avec le port prolongé de talons hauts au travail, il y a un risque de blessure physique en glissant ou en tombant, ainsi que des dommages au niveau du pied, de la jambe et du dos », précise le communiqué de la Première ministre, cosigné avec la ministre du Travail de la province. Cette annonce survient un mois après que 25 grandes chaînes de restaurant de l’Ontario ont décidé de ne plus imposer un code vestimentaire – minijupe et talons hauts – à leur personnel féminin. Et prouve qu’il est essentiel de remettre à plat la question de l’égalité des conditions de travail entre hommes et femmes.

I. S.

Le 5 avril 2017, le tribunal de Chicago a condamné un employeur pour un cas de discrimination au travail lié à l’orientation sexuelle d’une de ses collaboratrices. Si la loi française du 27 mai 2008 inclut l’orientation sexuelle dans la liste des motifs de discrimination, l’arsenal légal aux États-Unis interdisant les pratiques discriminatoires date de la fin des années 1960. Dans sa décision, le tribunal de Chicago a expliqué que même si le Congrès n’avait pas l’intention d’inclure l’orientation sexuelle dans sa loi de 1967, son interdiction de la discrimination selon le sexe s’étendait aux personnes homosexuelles. Les mouvements de défense des communautés LGBT ont salué le tribunal de Chicago. « La décision d’aujourd’hui est une victoire monumentale pour l’équité au travail », a déclaré Sarah Warbelow de l’organisation Human Rights Campaign.

I. S.