Le groupe d’informatique GFI dispose d’un nouveau référentiel des emplois. Au-delà de la cartographie des compétences, cet outil permet de cerner chaque métier dans toutes ses dimensions. Les collaborateurs ont une vision des évolutions possibles dans leur filière comme dans les autres métiers de l’entreprise. Le repérage est rendu facile par l’organisation identique des fiches. L’accompagnement des carrières est renforcé et facilité par la formation, la VAE et les bilans de compétences.
Une enquête du syndicat CFDT de l’usine PSA de Rennes, à laquelle ont participé 18 % de l’effectif, révèle que la fierté d’appartenance reste majoritaire parmi les salariés. Et la polyvalence est bien acceptée. En revanche, 60 % des sondés sont stressés. Deux tiers trouvent leur travail pénible et la même proportion se déclare démotivée par le décalage entre l’effort demandé et la reconnaissance accordée. Enfin, 81 % des sondés se disent inquiets pour l’avenir.
Sur le site Michelin de Cholet, depuis début janvier, les 300 salariés de l’Atelier Z sont organisés en quatre équipes qui travaillent en continu, samedis inclus. En période haute, les dimanches pourront aussi être travaillés et les salaires abondés de 25 % en temps. Cet avoir sera versé sur un compte épargne-temps. Dès qu’il affichera cinq jours de réserve dans une même année, l’abondement sera payé cash.
