Place aux actes sur l’égalité professionnelle? Pour réduire l’écart des rémunérations entre hommes et femmes, la ministre allemande de la Famille, Manuela Schwesig, veut du concret. Le 11 janvier 2017, elle a officialisé un projet de loi visant la « transparence des structures de rémunérations ». Globalement – temps partiels compris –, les salariées allemandes gagneraient 21 % de moins que les hommes. À qualification équivalente, la différence est encore de 7 %.

Si le texte gouvernemental est adopté, les employeurs auront des obligations… plutôt maigres. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, toute collaboratrice pourra demander à son employeur combien gagne un groupe de collègues masculins à poste similaire. Les sociétés de plus de 500 salariés devront faire état de leur politique en faveur de l’égalité salariale dans un rapport tous les cinq ans. Un exercice pas très contraignant.

Le texte a été âprement débattu au sein de la coalition, entre le Parti social-démocrate (SPD) et le parti d’Angela Merkel (CDU et CSU). La ministre de la Famille a dû tenir compte des pressions du parti conservateur, où certains dénonçaient déjà « un monstre de bureaucratie ». Un lobbying efficace puisque les grandes entreprises sont seulement « priées » de vérifier, selon une procédure spécifique, que les femmes ne sont pas discriminées sur leurs fiches de paie. Comme le relève le quotidien Süddeutsche Zeitung, elles n’y sont pas « obligées ».