Trouver le bon candidat au bon moment, c’est le credo de Golden Bees. Cette plate-forme aide les recruteurs à trouver de futurs collaborateurs en investissant dans de la publicité sur Internet. Une logique de one to one revendiquée par le créateur de la start-up, Jonathan Bordereau : « Grâce à un algorithme, nous captons rapidement le bon candidat, en recherche active ou non d’un emploi. » Pour le DRH, la démarche est simple. Une fois le type de profil recherché établi, l’équipe de Golden Bees pilote la plate-forme en temps réel. Laquelle définit le type d’espace publicitaire qui attire les candidats. Golden Bees fait le tri parmi des millions d’espaces. Tablettes, ordinateurs, téléphones…, aucun support n’est négligé. Du site d’actualité générale à celui de jeux vidéo ou encore de cuisine, toutes les pages Internet sont épiées. L’objectif n’est pas de compter le nombre de clics, mais bien les candidatures effectives. En couvrant « 95 % du Web », selon Jonathan Bordereau, la machine permet un taux de réussite plus que satisfaisant. Un an après sa création, Golden Bees compte 50 clients fidèles. Et pas des moindres : Adecco, BMW, Jeff de Bruges ou Renault en font partie. Pour davantage d’efficacité, l’équipe envisage même à terme de confier entièrement la tâche à la machine. Le futur du recrutement ?