À quoi ressemblera la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne ? Depuis le référendum du 23 juin qui a décidé du sort du pays, de premiers signes défavorables apparaissent. L’économie britannique pourrait ralentir, tout comme la hausse des salaires. Le 12 octobre, le think tank Resolution Foundation a estimé que le Brexit amputera de 10 % l’augmentation du salaire minimum prévue par le gouvernement en 2017.

De leur côté, les syndicats commencent sérieusement à s’inquiéter. Dernier exemple en date, les difficultés d’Unilever dans ses négociations commerciales avec le géant de la grande distribution Tesco, qui refuse d’acheter plus cher certains produits pour cause de chute de la livre sterling. « Unilever ne doit pas exploiter le Brexit comme prétexte pour faire payer le prix aux travailleurs et aux consommateurs », a réagi GMB, le troisième syndicat britannique. L’instauration de restrictions d’accès au marché unique européen pourrait avoir de lourdes conséquences dans l’automobile, l’aéronautique, l’agriculture, la grande distribution et les services financiers, indique la confédération des syndicats britanniques (Trades Union Congress). Sa secrétaire générale, Frances O’Grady, s’inquiète aussi du maintien de droits garantis jusqu’ici par la législation européenne, tels la durée des congés de maternité, l’amplitude maximale hebdomadaire de travail, les temps partiels ou l’intérim. Sur ces points, selon elle, « on est toujours dans le flou ».