La direction générale à l’éthique de la régie parisienne a entrepris de former ses directeurs de service et l’ensemble des responsables RH auprès du Comité interministériel de prévention de la délinquance, en lien avec l’Observatoire de la laïcité. Objectif : outiller les managers pour lutter efficacement contre les comportements radicaux en interne. D’ici à deux ans, les 45 000 salariés de la RATP auront suivi des actions de sensibilisation.

La filiale française du groupe allemand Festo, un géant des systèmes d’automatisation pneumatiques et électriques, s’est associée à deux autres industriels (Kuka et Endress-Hauser) pour investir dans la formation afin de se constituer un vivier de candidats au recrutement. Avec Polytech Lille, ils ont créé un mastère spécialisé mécatronique et management, qui forme des ingénieurs. Les entreprises participent à la sélection des étudiants, assurent la moitié des cours et proposent des contrats de professionnalisation aux diplômés.

Depuis un an, les quelque 1 600 permanents du groupe audiovisuel pointent lorsqu’ils rejoignent leur poste de travail. Une politique mise en œuvre après l’insistance de l’Inspection du travail qui souhaitait obtenir des éléments de contrôle des temps de repos réglementaire. La DRH admet aujourd’hui être mieux informée sur le respect des repos, les absences ainsi que les heures sup effectuées.