L’engagement des salariés recule. Tout au moins si l’on en croit l’étude réalisée par Apicil et Mozart Consulting depuis six ans, qui calcule l’Indice de bien-être au travail (Ibet) en s’appuyant sur les statistiques de la Sécurité sociale pour les journées non travaillées et des données de la Dares. Selon l’Ibet 2016 (basé sur des chiffres 2014), entre les absences pour maladie, l’absentéisme, les retards et le turnover, on peut évaluer le désengagement des salariés du privé à 230 milliards d’euros en 2014, en coûts directs et indirects.

Les seules absences liées à la santé et à la prévoyance s’établiraient ainsi à 2 900 euros par an et par salarié. Les absences pour cause d’accident du travail, maladie professionnelle et trajet ont bondi de près de 38 % entre 2013 et 2014, alors que celles pour maladie ordinaire n’ont progressé que de 3,3 %.

C’est, en euros, le coût par an et par salarié du désengagement et de la non-disponibilité en 2014.

Source : Mozart Consulting et Apicil.