L’Apec a signé des partenariats avec les Opca Intergros et Agefos PME. Objectifs : aider les entreprises adhérentes à mieux identifier leurs besoins de compétences et faciliter la mise en place du conseil en évolution professionnelle en direction des cadres.

Trois fédérations syndicales européennes ont signé un accord avec le géant de l’énergie. Il couvre 87 % des salariés dans le monde et prévoit 100 millions d’euros d’investissement pour la formation afin d’anticiper l’évolution des compétences et des emplois.

Le Cnefop, qui évalue les politiques de l’emploi et de la formation, a émis 46 recommandations sur le compte personnel de formation et sur le conseil en évolution professionnelle. Il demande de « généraliser la structuration des référentiels de certification par blocs de compétences ». Objectif : faciliter les parcours progressifs, mixant le cas échéant la VAE et des actions de formation.

L’Association française des managers de la diversité et l’Ipag Business School créent une chaire de recherche et de formation. Ils entendent développer des recherches-actions autour des questions de diversité, d’inclusion, de racisme au travail, de valorisation de l’engagement des salariés.