Elle institue des obligations en matière de valorisation et d’accompagnement des carrières professionnelles des représentants du personnel. À IDée Consultants, nous proposons aux partenaires sociaux de construire l’accord indispensable et d’aider à élaborer le processus d’entretien de début de mandat. Nous pensons que cette nouvelle obligation peut être analysée par les directions comme l’opportunité de réfléchir à la modernisation de leur dialogue social.

Ça va venir, mais il faut attendre les suites du rapport de Jean-Denis Combrexelle. Si Myriam El Khomri, la ministre du Travail, reprend l’idée de « donner davantage d’espace à la négociation collective », et en particulier à la négociation dans les entreprises, alors il se passera peut-être quelque chose. Mais pour le moment, il est trop tôt pour le dire.

L’antisyndicalisme n’est plus de mise à l’heure où le Medef réclame une plus grande place dans la négociation en entreprise. Côté syndical, les militants doivent aussi évoluer. À cet égard, le nouveau service à l’adhérent de la CFDT est susceptible de renouveler le profil des représentants qui seront puisés dans ce vivier de « clients ».