Pour disposer des profils dont elles ont besoin, les entreprises n’hésitent plus à sponsoriser des cursus dans des domaines technologiques qui les intéressent.
Le phénomène n’est certes pas nouveau. Il y a des années que les grandes filières d’enseignement du management (HEC, Dauphine…) nouent des partenariats avec des entreprises qui peuvent aller jusqu’à financer des chaires ou des formations. En revanche, le mouvement est plus récent, en France, dans les domaines technologiques. Et encore davantage quand la démarche intègre les ressources humaines.
En 2014, Axa s’est ainsi associé à HEC Paris pour lancer la chaire Stratégie digitale et big data, dans la perspective de former des étudiants sur des problématiques devenues cruciales pour les compagnies d’assurances. Démarche comparable à l’École polytechnique, où les chaires d’humanités et de sciences sociales forment des ingénieurs qui iront demain occuper des postes de direction chez leurs différents mécènes, tels Air liquide, le groupe Orange ou Safran.
La société de conseil en systèmes d’information Mc2i a pour sa part choisi de financer un cursus sur les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) au sein de Télécom École de management (TEM), une grande école de commerce très portée sur l’enseignement numérique. « Nous faisons beaucoup de conseil en SIRH et nous accompagnons régulièrement des projets de fin d’études. Il y a deux ans, un nouveau master RH s’est créé, destiné à la fois aux élèves de TEM et de Télécom SudParis, [qui font toutes deux partie de l’Institut Mines-Télécom, NDLR] pour former des ingénieurs. Nous y avons intégré un enseignement autour des SIRH car nous avons constaté que, dans les entreprises, nos interlocuteurs avaient une culture très développée sur les RH mais insuffisante sur les SIRH », souligne Vincent Pascal, directeur du développement de Mc2i. Le sujet devient d’autant plus important pour les RH que le développement du cloud computing impose d’avoir une meilleure connaissance des systèmes d’information.
L’enseignement est dispensé par les managers des projets SIRH de Mc2i. « Ces cours sont orientés vers la pratique, le digital RH, la dématérialisation des bulletins de paie… », précise Vincent Pascal alors que démarre la troisième promotion d’une vingtaine d’étudiants. Un partenariat qui profite aux deux parties et qui, selon son sponsor, « aide à faire émerger des tendances RH novatrices ».
