Les 6 et 13 décembre, les électeurs désigneront leurs nouveaux conseillers régionaux pour six ans. Avec la réforme territoriale adoptée en juillet 2015, qui a réduit de 22 à 13 le nombre de régions en France métropolitaine, ces collectivités auront de nouvelles compétences. Chargées d’élaborer un « schéma régional », elles ont la responsabilité de diriger la stratégie de développement économique de leur territoire. Et obtiennent la compétence exclusive pour les aides aux entreprises. Du côté des politiques de l’emploi, il y a aussi du nouveau. Les régions pourront, si elles le souhaitent, se voir déléguer par l’État la coordination des services d’accompagnement vers l’emploi : missions locales, agences Cap emploi, plans locaux pour l’inclusion et l’emploi, écoles de la deuxième chance… À l’exclusion de Pôle emploi, dont le pilotage reste national. Ces compétences élargies intéressent des territoires. Les régions Pays de la Loire, Aquitaine, Poitou-Charentes et Limousin se sont déjà déclarées prêtes à tenter l’expérience à partir de 2016, selon l’Association des régions de France. Objectif : « mettre fin à l’émiettement » et « à un cloisonnement qui n’existe dans aucun autre pays d’Europe ». Un immense chantier en perspective. Dès février 2015, l’Union nationale des missions locales accueillait cette volonté d’expérimentation avec scepticisme. Craignant que les régions ne mettent le nez dans l’activité de son réseau, elle s’inquiète d’un « éclatement des compétences » et de la « remise en cause » de son organisation nationale. Certains candidats aimeraient, eux, aller plus loin. Comme Xavier Bertrand, tête de liste Les Républicains en Nord-Pas-de-Calais-Picardie, qui propose un service « proche emploi » sous l’égide du futur conseil régional.