L’établissement bancaire est une des rares entreprises à disposer d’une « commission paritaire de recours en matière de révision salariale ». En 2014, sur 43 dossiers déposés, 41 ont reçu un avis favorable. L’instance, composée de représentants du personnel et de la DRH, peut être saisie par tout salarié ayant connu cinq années sans augmentation.
Jack Dorsey, cofondateur et P-DG du site de microblogging, a décidé de donner un tiers de ses actions au fonds de participation des employés de l’entreprise. Une façon de consolider la motivation et l’engagement des salariés pour celui qui « préfère une plus petite part de quelque chose de grand, à une plus grande part de quelque chose de petit ».
Une vingtaine de « passeports de transition professionnelle » ont été mis en œuvre par le constructeur automobile depuis la création en 2013 du dispositif de mobilité externe sécurisée. Vingt autres sont en cours de réalisation. Cette mesure permet à un salarié volontaire et positionné sur un emploi sensible de bénéficier de formations qualifiantes pour se reconvertir. Durant la formation, le stagiaire reste salarié de PSA.
55 % des parents n’osent pas conseiller leurs enfants adultes sur leur carrière, selon un sondage LinkedIn. La moitié (49 %) avouent par ailleurs qu’ils connaissent mal le métier qu’exercent leurs enfants.
