Grâce à l’accord majoritaire signé en juillet par trois syndicats sur quatre (CFDT, CFE-CGC et Unsa), la complémentaire santé des 20 000 salariés et 19 000 retraités de la branche pétrole du groupe Total sera, le 1^er janvier 2016, dans les clous des nouvelles normes du contrat responsable. Cette mise en conformité a nécessité « d’écrêter certaines garanties existantes, comme les honoraires de spécialistes et les coûts d’hospitalisation », explique Jean-Rémi Bur, en charge de la protection sociale du groupe. Au risque de priver Total de l’opportunité de faire de la complémentaire santé un élément différenciant dans sa politique salariale. En théorie, ce plafonnement aurait dû déboucher sur un gain de 3 % sur l’équilibre du régime. Mais l’employeur a dû, en échange, concéder des contreparties.

« Nous en avons profité pour améliorer certains postes moins bien remboursés et non impactés par le contrat responsable, comme le dentaire, la radiologie et certains actes d’auxiliaires médicaux », se félicite Bruno Henri (Unsa). La direction de Total a aussi accepté de rétrocéder la moitié des économies générées par le plafonnement en accroissant d’un point, de 63 % à 64 %, sa contribution au financement de la couverture.

Enfin, pour ne pas pénaliser les salariés confrontés à des dépassements d’honoraires élevés, les signataires ont ajouté au contrat collectif une surcomplémentaire individuelle facultative. « Comme nous ne souhaitions pas contraindre les salariés à se retourner vers un assureur privé, celle-ci a été prénégociée avec notre assureur, Harmonie Mutuelle », indique François Pélégrina (CFDT).

Pour en réduire le coût, Total s’est engagé à réaliser lui-même le précompte de la cotisation sur salaire pour les actifs. Surtout, cette surcomplémentaire se contente de compenser l’écart avec le niveau de prise en charge précédent. Moyennant, au total, un tarif attractif limité à 2,67 euros pour un salarié isolé et à 5,35 euros pour une famille.