Le forfait annuel en jours concerne 13,3 % des salariés des entreprises de plus de 10 salariés du secteur privé, indique une étude de la Dares de juillet. Il s’agit à 80 % de cadres, pour qui le dispositif est taillé sur mesure. Né de la loi Aubry II du 19 janvier 2000, ce décompte du temps de travail en jours n’est pas soumis à la durée hebdomadaire des 35 heures. En revanche, il ne peut pas dépasser 282 jours par an, la limite absolue. En pratique, ces salariés travaillent en moyenne quatre à cinq jours de moins que ceux soumis aux horaires collectifs. Mais leur durée habituelle hebdomadaire de travail, c’est-à-dire dans une semaine normale sans congé ni jour férié, est plus élevée : 44,6 heures en moyenne en 2010, contre 39 heures pour les autres. Avec 1 888 heures par an, contre 1 685, leur durée effective de travail est également supérieure. Les seuls cadres ont travaillé 1 968 heures, soit 45 heures de plus que les cadres « aux heures ». En contrepartie, leur rémunération annuelle est plus élevée : 62 291 euros en moyenne, contre 54 808 euros.