La reconnaissance de l’expertise reste le critère primordial pour devenir manager, selon l’enquête de HR Consultancy Partners (Groupe Randstad) auprès de 153 managers promus récemment. Près de 9 répondants sur 10 (88 %) mettent ce préalable en avant pour expliquer leur promotion. Viennent ensuite le potentiel managérial (63 %) et la volonté affichée de devenir manager (41 %). Un résultat qui souligne la permanence du modèle traditionnel d’identification des managers fondé sur la promotion du meilleur expert. « Ce constat interpelle alors que la digitalisation et les nouvelles façons de travailler transforment l’environnement managérial », estime Mickaël Hoffmann-Hervé, président de HR Consultancy Partners.