Le site Web de Pôle emploi a doublé le nombre de ses annonces, passées de 124 000 en septembre 2013 à 240 000 début 2015. En relayant les offres de ses partenaires (sites de recherche d’emploi, réseaux sociaux professionnels, associations, etc.), en nombre croissant. S’il s’agit évidemment d’une avancée en matière de transparence, il ne suffit pas d’accroître « la quantité d’informations des demandeurs d’emploi pour rendre plus efficace le fonctionnement du marché du travail », avertit le Conseil d’orientation pour l’emploi dans une étude parue en mars.

Car si Internet permet une profusion d’informations sur les offres d’emploi, les entreprises et les candidats, les individus utilisent des stratégies cognitives qui « simplifient grandement le processus de jugement et par conséquent le processus de décision ». Et qui « ne sont pas toujours correctes ». Ils ont notamment tendance à refuser de chercher des informations contradictoires et, au contraire, à se mettre en quête de « tout élément confirmant l’opinion initiale », ce qui peut « conduire les salariés, contre leur intérêt, à ne pas chercher à changer d’emploi ». D’autre part, les demandeurs d’emploi doivent trier un plus grand nombre de données non pertinentes. Ce qui amène notamment les sites d’annonces à affiner leur moteur de recherche en proposant des offres en fonction des recherches précédentes des candidats.