Désigné par le patron d’Havas comme « l’un des meilleurs experts de sa génération dans la communication de mobilisation », Olivier Bas livre ses secrets dans ce petit livre nerveux. Il rappelle d’abord que « l’envie est plus qu’une somme de motivations ». L’une a besoin de l’autre, elles se complètent. Ce sont les émotions qui en sont l’oxygène, mais, sur les quatre émotions dominantes, une seule est positive : la joie. Les trois autres (peur, colère, tristesse) sont à résonance négative et peuvent être, au contraire, des facteurs de frein. L’auteur montre comment l’obsession de la performance peut tuer l’envie, de même qu’une volonté excessive de rationalisation des process. Un livre pour retrouver « l’envie d’avoir envie ».

Alain Goetzmann a inventé une méthode, perform’up, qui, de son propre aveu, n’en est pas vraiment une, puisqu’elle consiste à rassembler tous les conseils et concepts utilisés dans sa vie d’entrepreneur. Une sorte d’anthologie thématique du management. Cette fois, son sujet d’analyse est la stratégie. Partir d’une vision, ne pas se tromper sur l’appréhension des paramètres essentiels, savoir faire partager ses choix stratégiques, mobiliser les hommes : rien que de très classique dans ces recommandations.

Être surdoué à l’école n’est pas toujours un facteur d’épanouissement et de réussite scolaires. Mais qui se soucie du sort de ces adultes quand ils se retrouvent plongés dans le milieu professionnel ? Or, pour eux aussi, parce qu’ils sont souvent plus fragiles que les autres, l’expérience peut être traumatisante. « L’entrée dans la vie professionnelle est plus délicate pour les personnes douées, note la psychologue Arielle Adda, coauteure du livre. Elles ont souvent du mal à se vendre, elles restent modestes, elles auraient même tendance à minorer leurs qualités par peur de paraître prétentieuses. » Thierry Brunel, l’autre signataire, explique comment on peut aider ces personnes à maximiser leur parcours dans l’entreprise. Un travail de l’acceptation des différences qui vaut pour tous.