L’assureur prend des engagements pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de ses 26 000 salariés. Qui portent sur la formation des managers, la prévention des RPS, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Le groupe s’engage surtout à renforcer le rôle de sa commission QVT. « Nous pourrons travailler en amont sur les projets et leurs conséquences sur les conditions de travail », se félicite le cédétiste Hubert Babaudou.

L’Observatoire de la laïcité préconise la publication d’une circulaire rappelant les règles applicables à la gestion du fait religieux en entreprise. Et la diffusion de son guide aux partenaires sociaux.

Le jury des Victoires du Capital humain a distingué l’entreprise pour sa politique RSE. La FDJ jouit d’un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6,55 % et promeut l’arrondi solidaire, en abondant à 100 % les dons des salariés à des associations jusqu’à 10 euros par mois. Sa politique du bien-être s’est aussi conclue par un réaménagement des espaces de travail et la mise en place d’un réseau d’écoute.

Selon la dernière enquête Hay Group, les salariés français peuvent s’attendre à 2 % d’augmentation salariale cette année, contre 2,5 % en 2014.

La hausse de pouvoir d’achat reste néanmoins stable, à 1,3 %, grâce à la diminution de l’inflation.