Comment recruter le bon candidat ? Celui qui a le profil adapté et s’avère compatible avec la culture de l’entreprise ? Pour répondre à cette problématique, le cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans le numérique, a choisi d’innover. « Dans un premier temps, nous avons proposé à nos clients de tester les candidats en situation, explique Emmanuel Stanislas, le fondateur. Mais ils n’ont pas suivi car cela alourdissait sensiblement la facture. On a donc cherché un outil en ligne à même de renforcer l’évaluation et, ainsi, de mieux qualifier nos prestations. »

Le choix s’est porté sur la so lution de la société AssessFirst. « On a écarté les grosses entreprises internationales. On cherchait un prestataire connaissant bien la dimension culturelle française, avec des interlocuteurs directs et une vraie antériorité sur le sujet. Nous avons aussi expérimenté la solution en interne : la pertinence des tests mais aussi la qualité du rendu et des analyses qui permettent de mettre en avant les valeurs du candidat », précise Emmanuel Stanislas.

La solution comporte un test de personnalité qui peut être renforcé par un second questionnaire de motivation. Chaque épreuve dure une quinzaine de minutes, que le candidat passe à distance via un lien Internet avec un code et un mot de passe. Le premier test comporte des questions et des mises en situation paramétrées pour le cabinet. Cette étape permet de cerner les points forts de la personnalité professionnelle et les axes de développement. « Ces tests peuvent permettre d’aller assez loin. On peut par exemple découvrir qu’une personne introvertie, que l’on n’aurait peut-être pas retenue dan l’entretien traditionnel, sait s’adapter à une situation de stress ou d’urgence », assure le chasseur de têtes.

Une fois les tests effectués, les candidats sont reçus au cabinet pour un débriefing avec un consultant. De quoi nourrir la rencontre, en permettant « un entretien plus riche qui va à l’essentiel ». Mis en place, à l’origine, pour quelques profils très ciblés, ces tests sont aujourd’hui systématiquement proposés à tous les candidats. Soit environ 800 personnes par an.