Une situation un peu paradoxale. Cela fait sept ans que nous réalisons ce baromètre et nous constatons que le secteur des SIRH est dynamique mais que le taux d’équipement des entreprises est encore faible puisqu’il est de 34 %. Certes, il est très variable en fonction de la taille des organisations : les plus de 250 salariés sont équipées à 65 %. A contrario, les moins de 250 salariés ne sont que 23 % à posséder une telle solution.

Il n’est pas uniquement français. Nos entreprises sont dans la moyenne européenne. Néanmoins, il semble que, hormis pour la gestion des temps, les entreprises hexagonales ne cherchent pas à impliquer suffisamment les salariés dans la gestion RH. Aujourd’hui, les services RH doivent faire plus avec moins de moyens. Il faut donc plus décentraliser et permettre aux managers de s’investir davantage. Surtout pour la gestion de la formation et des évaluations.

La mobilité, notamment dans l’utilisation des terminaux pour des actions RH, reste marginale.

Dans ce domaine, la France est au-dessous de la moyenne européenne. Pour que ces solutions se diffusent plus largement, surtout dans les PME, il faut des systèmes simples à utiliser.